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发表时间：2015-01-08 10:09:45【
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从字意上看制和度的意思是，制就是规则，规范，标准。度就尺度，分寸，程度，成分。制度管理
需要公平的考核，奖励惩罚机制，也需要领导带头，良好的凯发k8旗舰厅-k8凯发天生赢家氛围做为土壤。
凯发k8旗舰厅-k8凯发天生赢家凯发k8旗舰厅-k8凯发天生赢家管理故事.有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己
分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖
空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人
的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分
粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，
就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个人，不同的分配制
度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全
公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
员工管理感悟：
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